貧困／絶望／無理心中（派遣労働者の苦境と心理）

■いそがしくて、しばらくチェックしないうちに、「死ぬのはやつらだ」さんのところのブログが、すごいことになっていた。■ほぼ一か月間の関連記事を全部複写しておく価値があるとおもうんだが、さすがに 全体像がみえづらくなりそうなでの、一部を コメント欄もふくめて ぬきがき。


「安全で安心な世界をつくるために」という欺瞞を大いに哂う

本日は、死刑になりたかった男が勝ち組の走狗、大阪教育大学付属池田小学校で無差別殺人をした日から７年目の追悼日。
……
エリート小学校からは、派遣社員やフリーターになる愚か者は１人もいないだろうね。
まっ、がんばって、一流会社に入って金持ちになって下さいｗ

さて、「安全で安心な世界をつくるために努力をし続けます」と子供に宣言させた、亡くなった児童の家族さんよ、池田小のセンセイたちよ。世の中に派遣労働という差別があり、金持ちのあんたらが、ヌクヌクと生活しているのも、現代の奴隷である派遣労働者のおかげだ、という感謝の気持ちはあるのかよ？
そのことを子供たちに教えているのかよ？
どうせ、「勉強しなければ派遣の乞食になりますよ」と教えてんじゃないの？
あーん？　それとも、そんな俺たちのことを考えもしなかった？
あーはーん？

だから、↓のような事件が起きるんだ。
……
http://mj.dip.jp/jlab-beer/s/test1212920765813.jpg

……
これからも、このようなかたちで派遣労働者による世の中への復讐は続くだろうよ。

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釜ヶ崎（大阪・西成区）の暴動

■インターネット新聞『JANJAN』の記事から（2008/06/17）【画像割愛】。

大阪・西成で３日連続で騒動
　−警察署への抗議から発展
山本ケイ2008/06/17
飲食店でのトラブルで逮捕された労働者に対し、警察による暴行などの人権侵害があったとして、１３日夜から始まった西成警察署への抗議行動が引き金となり、騒動となった。３日間に渡ったこの騒動では投石もあり、出動した機動隊は放水で対抗するなどした。


釜ヶ崎地域騒動の様子（３１秒）

　まるで市街戦。ここは日本？――。

　大阪市西成区の釜ヶ崎（あいりん）地域で１３日から連続３日間、警察と地元労働者らが対立した。特に１５日は日曜のせいか、夕方から労働者や付近の簡易宿泊所に泊まる人、地域外から来たと思われる若者ら数百人が西成警察署の前に続々と集まり、一部が機動隊ともみ合いを繰り返した。一時は投石もあるなど市街戦の様相も呈した。

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最低賃金の国際比較（社会実情データ図録）

■本川裕氏による『社会実情データ図録』のなかで、秀逸な「最低賃金の国際比較」の図解を転載。

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医師養成数、増加へ転換(厚労省方針)

■『朝日』の記事から。

医師養成数、増加へ転換
　医療危機受け厚労省方針2008年6月18日

　医師不足問題を受けて将来の医療のあり方を検討していた厚生労働省は１８日、「安心と希望の医療確保ビジョン」をまとめた。８２年以降初めて、医師総数が不足しているとの見解をとり、医師養成数の抑制方針を転換。中長期的に医師を増やす方針を打ち出した。看護師など他職種との連携強化、救急医療の充実なども盛り込んだ。


　舛添厚労相が設置した検討会で議論していた。この日、「新しい医療体制に向け、方向付けができる」と述べた。

　医学部定員は、８４年の８２８０人をピークに８９年に８千人を割り、０７年は７６２５人（文部科学省調べ）。減少は、養成数抑制の方針を打ち出した８２年の閣議決定のため。９７年の閣議決定でも維持された。国は０６年以降、「地元枠」などとして一部で定員を増やす緊急対策をとったが、「地域、診療科ごとの偏在や不足」との立場。将来は医師が過剰になるという推計を根拠に、恒久的な医師総数の増加には消極的だった。

　ビジョンでは「総数が不足しているとの認識の下で、対策を行う必要がある」とこれまでの姿勢を修正。抑制策をやめ、「医師養成数を増加させる」とした。具体的な人数は今後議論する。

　ただ、医師が一人前になるには入学から約１０年は必要。当面の策として、看護師や助産師、薬剤師ら関係職種との役割分担を進める▽過重勤務せずに、子育てをしながら働ける労働環境を整備する▽診療科別の医師数を適正にする方策を検討する――などとした。

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日雇い派遣禁止で法改正案 民主党が決定（朝日）

■「日雇い」労働とか「派遣」とかは、旧ブログで再三とりあげてきたが…。

日雇い派遣禁止で法改正案
　　　民主党が決定
2008年04月24日

　民主党は２３日の「次の内閣」閣議で、「ワーキングプア」（働く貧困層）の温床となっている「日雇い派遣」を全面禁止する「労働者派遣法改正案」を了承した。近く国会に提出する。

　法案では「日雇い派遣」を含む雇用契約期間が２カ月以下の労働者派遣を禁止した。健康保険や厚生年金の適用外になるためだ。罰則も強化し、現行３００万円以下の派遣業者の罰金を最高３億円に引き上げるほか、新たに派遣先企業にも罰則を設けた。派遣労働者への賃金や社会保険料の支払いは、派遣業者と派遣先企業の連帯責任とした。
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■問題は、とおるかどうか？ そして、ちゃんと まもられるかどうか？

■労働法制は、運用がまともに保証されないかぎり、ザル法。
■もちろん、罰金がちゃんと機能すれば、まともな企業なら、リスク回避のために 違法な派遣をつかわなくなるはずだけど、もともと ホントに マトモな企業なら、こういった労働力にたよったりしない。■それと、アウトロー的手法を前提に経営がすすめられる 脱法・違法企業のばあいは、こういった法の網の目をちゃんとかいくぐるてぐちを「開発」してしまいそうだ。

■「ちゃんと まもられるかどうか？」とは、この次元でのこと。■厚生労働省のすくなくとも一部は、あきらかに企業がわにあまく運用してきたわけで、監督官庁の姿勢・体質というもの自体がうたがわれている以上、どうなるかは、はじまってみないと。■めでたく成立したあとも、労働問題にとりくむ弁護士さんたちの活動報告に注視していかないと、いけないだろう。



●ウィキペディア「労働者派遣事業」
●ウィキペディア「人材派遣」
●ウィキペディア「偽装請負」
●ウィキペディア「アウトソーシング」

●旧ブログ「派遣」関連記事
●旧ブログ「ワーキングプア」関連記事
●旧ブログ「偽装請負」関連記事

●日記内「ワーキングプア」関連記事

新卒看護師７割「仕事辞めたい」 仙台市アンケート（河北新報）

■『河北新報』の先日の記事から。

新卒看護師７割「仕事辞めたい」　仙台市アンケート
　今春、宮城県内の医療機関に就職した新卒看護師のうち、「仕事を辞めたい」と思ったことがある人は７割以上に上る。こんな看護師の実態が、仙台市のアンケートで分かった。新卒看護師の離職率の高さは、慢性的な看護師不足の一因とも指摘されている。市は調査結果を、２００８年度から本格的に取り組む人材確保対策に生かす考えだ。

　アンケートは仙台市が新卒看護師を集めて７、９月の２回開いた交流会で、参加者を対象に実施し、２４日までに集計した。１８６人から回答があった。

　看護師を辞めたいと思ったことがあるか、を尋ねた設問で、「ある」と回答したのは７３．７％。「ない」は２４．２％だった。理由を自由に記述してもらったところ、「先輩に怒られる」「自分の看護に自信が持てない」「責任が重い」といった回答があった。

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四日市の研修中国人損賠訴訟：和解協議、残業代が争点に（毎日）

■前便のつづき。『毎日』の記事も重要だとおもうので、はりつける。■キャッシュは、まだウェブ上にない。

四日市の研修中国人損賠訴訟：和解協議、残業代が争点に　／三重
　◇「賃金受け取り帰りたい」

　四日市市楠町の布製品メーカー「三和サービス」が、中国人研修生・実習生の５人の女性を相手取って損害賠償を求めた訴訟は、研修生側も未払い賃金の支払いを求めて反訴し、和解協議に入った。裁判ではボイコットの有無に加え、研修生時代の残業代支払いが争点になっている。

　５人は１７日午後、代理人の弁護士や支援者とともに同市内で会見を開いた。５人は山東省出身の２２〜３３歳。「早く賃金を受け取り、中国に帰りたい」と口をそろえた。

　外国人研修生・実習生制度では１年目を研修生、２、３年目を実習生と区分。５人は研修生当時、多い時で月１７０時間の残業をこなしたというが、残業代は時給３００円分しか支払われていない。県の最低賃金の半分以下にとどまっており、５人は残りの残業代の支払いを求めている。

　しかし法律上、研修生は労働者ではない。今回四日市労基署は、三和サービスに対して実習生時の残業代未払い分を支払うよう指導。同社も指導に従った。しかし研修生時の残業代については双方で話し合うよう勧告したのみで、同社は話し合いに応じていない。

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読み比べると面白いかも（三重県よろずや）

■『三重県よろずや』の先日の記事（2007年12月19日）を全文転載。

読み比べると面白いかも

▼見出しの付け方に各社の味が出ております

事前の接触なしに
会見や取材で双方の主張を一通り聞いて
各社ヨーイドンで一斉に原稿を書いたと思われる

　「廃業は研修生が原因」と提訴　中国人側は賃金未払いと反訴
　http://www.chunichi.co.jp/article/mie/20071218/CK2007121802072939.html

　「暴力ふるわれ怖かった」　四日市の会社損賠請求訴訟　中国人実習生が反論
　http://mytown.asahi.com/mie/news.php?k_id=25000000712180001

　縫製会社ｖｓ中国人研修生　訴訟合戦　四日市　「ボイコットで損害」／「休暇の了承得た」
　http://chubu.yomiuri.co.jp/news_top/071218_2.htm

　四日市の研修中国人損賠訴訟：和解協議、残業代が争点に　／三重
　http://mainichi.jp/area/mie/news/20071218ddlk24040172000c.html

　「仕事せず損害」と賠償請求　中国人研修生5人を提訴
　http://www.isenp.co.jp/news/20071218/news04.htm

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トヨタ社員の過労死が名古屋地裁で認められる（不条理日記）

■『不条理日記』の記事本文を転載（コメント等は割愛）。

トヨタ社員の過労死が名古屋地裁で認められる
過労死を認めない労基署なんて存在する意味ないぞ。
◆トヨタ元社員は「過労死」、遺族側勝訴　名古屋地裁　（魚拓）
◆トヨタ社員　過労死認定　名古屋地裁判決　“改善活動”は業務　（魚拓）
残業155時間か。俺は約130時間ぐらいしか経験ないな。「雑談で残っていた」といっても職長だから仕事の指示とか打ち合わせをしてたんじゃねえの？つーか数字に表れてこないサービス残業の部分もかなりあるのではないか、と。俺の前の前の前の職場でも主任とか結構サービス休出してたからなあ。

ところでテレビでやってたニュースによると、トヨタ側は被害者に課していたＱＣ活動などを、「業務ではなく、本人が勝手にやっていた」と主張してたらしい。会社の命令じゃなけりゃＱＣとか改善提案とか面倒くさいこと誰がやるんだよ馬鹿。典型的な「殺す側の論理」だな。

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